一是加强分析研究，明确工作重点。召开人才领导小组工作会议，听取局直属单位加强人才队伍建设的情况汇报，摸清全市交通运输系统人才建设基本情况。二是强化教育培训，提升人才素质。积极配合市人社局、省交通运输厅，整合各类培训资源，统筹抓好党政类、专业技术类教育培训，形成了全员培训、分类培训的人才培训工作大格局。三是拓宽引进渠道，加强人才储备。广开渠道引进人才，提升优秀人才储备量，不断壮大人才队伍。今年上半年，争取到1名博士研究生到我局挂职、引进2名高层次硕士研究生、公开招录3名紧缺专业优秀人才，有效缓解了高层次专业技术人才紧缺的问题。四是优化人才管理，发挥人才作用。深入开展“9+3+x”、“慵懒散浮拖”等专项整治，加强明察暗访，切实解决干部队伍中存在的各种突出问题，努力打造一支“作风正、素质好、能力强”的交通运输干部职工队伍。